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为贯彻落实市委、市政府关于推进高质量发展各项指标的工作要求,9月13日,市人社局召开全市推进高技能人才培养高质量发展工作推进会,各(县)区人社局分管副局长及职能科室负责同志参加了会议,市人社局副局长顾学年到会并讲话。

   根据《江苏高质量发展监测评价体系与实施办法》中明确的设区市6大类40项监测评价指标,人社部门承担省监测的是每万名劳动力中高技能人才数、城镇登记失业率和人均拥有社会保险福利总额三项指标。针对我市每万劳动力中高技能人才数这一指标在全省排名居中的问题,局领导高度重视,局党委书记、局长吴春林召开专题会议,要求坚持问题导向,深入研究,对标找差,实现突破,争先进位。

   市人社局会同有关部门,在总结学习调研兄弟城市先进经验基础上,深入剖析,查短补缺,研究制定了我市推进高技能人才培养高质量发展工作方案(征求意见稿)。会上,就工作推进方案进行了解读,相关单位分别就推进企业技能人才评价、搭建小微企业职工技能提升服务平台等激励措施明确了具体操作流程。

   顾学年副局长结合会议精神,提出了三点要求:一是高度重视,强化组织领导,狠抓责任落实,通过压力传导,上下联动,推动高技能人才培养各项工作有力有序开展;二是抓关键、保重点,加强指导,加大企业技能人才评价、社会化培训的推进力度,努力实现工作目标突破;三是主动对上沟通,加强业务指导和督查考核,努力实现争先进位。

   下一步,市人社局将进一步完善政策措施,研究制订《无锡市推进高技能人才培养高质量发展三年行动计划》,通过提高培训补贴标准、放宽补贴对象约束条件、补贴政策向行业覆盖、政府补贴项目向培训机构全面开放、扩大企业技能人才评价主体、优化职业培训公共服务等举措,进一步强化责任担当、形成整体合力,向高质量指标对标发力、向高技能人才培养聚焦用力,保质保量完成高技能人才高质量发展目标任务,确保每万劳动力中高技能人才数这一监测指标在现有基础上实现大幅跃升,为高质量建设“强富美高”新无锡提供坚强有力的技能人才支撑。

              (局职业能力建设处)

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